日前，南京梅山医院因为要实施股份制改革，引发了职工们的集体赞成，再度让企业医院升格沦为了焦点。据南京梅山医院一名医生向“医学界”透漏，该院的升格工作正在展开中，医院目前的改革方案是与三家集团合作，实施股份制改革。然而，全体医护人员回应并不失望，他们不期望被“私有化”，而是想要让地方政府接掌，实施属地化。
资料表明，南京梅山医院的前身为梅山医院，是一所综合性二级甲等医院。2003年7月30日，重新加入鼓楼医院集团。同年，医院医政工作属地于南京市卫生局管理。2017年4月30号，从上海梅山医院更改为南京梅山医院。
医院核定床位505张，现有员工700多人。作为一家企业医院，南京梅山隶属于宝钢梅山集团（下称：梅钢公司）。忽然升格“为号召国家政策，今年南京梅山医院面对升格的问题。
当时集团领导明确提出了三种方案：一是实施属地化；二是企业接管；三是私营化。”据知情人士向“医学界”透漏：由于属地化改革，地方政府不愿接管，因此公司要求实施企业接管。“公司的方向是去找一个企业接管我们，故名注册资本扩股，但自己只占到35%的股权，接管方则占到65%的股份。
”参予升格的亲历者透漏，10月18日，梅钢公司的领导和院领导忽然开会了职工代表座谈会，明确提出了上述改革方案。而对于全体职工尤为关心的，升格中的职工移往问题，梅钢公司并没许诺给予赔偿金，也没对员工允诺任何实质性的确保。“改革之后，我们原本在宝武集团的待遇、福利都没了，公司只答允社保交给卸任，但仅限于口头，并没书面文件。”一位参予职工代表座谈会的医生告诉他“医学界”：“目前医院有700多名医护人员，第一版的医护也有400多人，这些人全部没赔偿金和确保。
”“空白合约”企业医院升格，历年来不会有赔偿金改置，为何南京梅山医院不会如此“类似”呢？“因为医院早已从非营利性医院改为了营利性医院，公司指出医院早已升格过了，这一次不过是二次升格。而当初的‘非改营’，大部分职工并不知情。”该院一名医生向“医学界”索取了一份关于（有宝钢工号）人员劳动合同更改的通报。
“医学界”注意到，该通报由南京梅山医院院务部人事室于2017年5月4日下发给全体第一版医护，通报内容仅有寥寥数语：由于上海梅山医院更改为南京梅山医院，因此劳动合同须要统一更改。而对于为何要展开医院名称的更改，以及更改后医院性质是不是再次发生转变，通报未提到。
“医院更名的原因没任何人跟我们说明，而且这份劳务合约堪称怪异——竟然是一份空白合约。院领导让我们只管签署就讫，其他没任何说明。
我当时正在展开一台手术，就这样匆匆投了字。”据该院一名医生回想，“事后听闻这个合约是当时宝武集团要来投资，给我们医院栋大楼。为了投资盖楼，医院从非营利性医院改为营利性医院。
”但这一众说纷纭未获得院领导和宝武集团的证实。陷入僵局10月19日下午，南京梅山医院开会了仅有少数管理层和部分职工代表参与的会议，宣告医院将要升格的消息。据当时到场的一名医生讲解，这场会议梅钢公司领导和院领导都参与了，医院职工代表在会上回应拥戴改革，但期望公司符合医护人员明确提出的拒绝。
“而公司领导则回应，这次改革早已箭在弦上，今天召开是告诉我们，不是征询我们的意见。公司的一位高管甚至当着我们的面说，我们医院对整个梅山公司没贡献，是没价值的。但是医院仍然是自负盈亏，而且仍然正处于盈利状态，这样的话让我们很伤心。”“会议完结后，公司领导就明确提出要换牌，这样的作法让我们无法拒绝接受。
”该院一名医生回应：“我们的表达意见得到对此，就的组织职工去公司门口抗议维权，然而却遭了公司保安的暴力对待。没想到有生之年自己要亲历这样用抗议的办法维权，也是一挺悲伤的事。
”据理解，此后职工们多次与梅钢公司领导、医院领导展开交流，充份传达了职工对医院改革的点子和意愿。医院职工回应，期望停止医院注册资本扩股方案的实行，接管地方；完全恢复梅山医院“非营利性医院”的经营体制。此外，医护人员指出原2017年4月在不知情的情况下签定的医院改名合约违宪，期望新的签定劳动合同。
而对于此番改革，职工不应拥有梅钢公司内部待养、单位协解、协商辞职等涉及政策。“医学界”早已向南京梅山医院涉及负责人约见，但并未获得恢复。截至新闻报道前，职工代表和公司也未就升格问题达成协议完全一致，升格陷于了僵局。其他声音企业医院与社会资本探寻新的合作模式，至此沦为医疗行业内新的现象。
早在2004年前后，以山东菏泽、江苏宿迁为代表的“全部卖光”，早已指出民营资本开始大规模转入公立医院。然而，十多年后的今天，为何社会资本的插手，仍然不会陷入僵局呢？企业医院民营化之后，原先的人员也悉数与事业编成管理体制，体制内的福利顿时萎缩。正如徐州市肿瘤医院院长张居洋此前所言：“如果不是腊这一行，你就很难解读事业编成对一个医生有多最重要。
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